名古屋の産業医と社会保険労務士が「労使双方にとって心地良い職場作り」を支援します

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  ◇ 残業削減コンサルティング ◇

長時間労働は、ノー残業デーの実施、一斉消灯、残業申請などの安易な取り組みだけでは、なかなか削減出来ません。
時間だけ制限すると、隠れ残業、自宅へ持ち帰りなどが行われてしまう可能性があるからです。
当社では、産業医と社労士が連携して、労働時間を適正にするため、組織の問題、社員個人の問題、人事評価、就業規則の見直しなど幅広い観点からコンサルティングを行っております。

  ◇ 過重労働面談 ◇

過重労働対象者に産業医が面談します。
単に当該従業員の体調やストレス感を確認するだけではなく、残業時間が増加した原因から、残業を質的に分析します。
質的な分類は、その後の介入方法を検討する上で非常に重要な要素となります。

  ◇ コーチング・カウンセリングサービス ◇

ビジネスコーチ・キャリアカウンセラーによるカウンセリングサービスを行います。
「部下にうまく指導できない」「社員のモチベーションをあげたい」「最近疲れているようなので少し話を聞いてあげてほしい」というお悩みの時にご利用下さい。
ストレスを抱えている社員に対して、外部に相談できる体制作りにもお役立て下さい。

  ◇ 産業医・保健師紹介 ◇

企業のニーズに応じて、産業医・保健師の紹介も行っております。詳細はこちら
産業医につきましては、訪問回数などに応じて、当社が運営サポートを行える業務委託契約をおすすめしております。
産業医を選任して、訪問してもらっても「何をお願いすれば良いかわからない」といったケースには、社労士であるコンサルタントがサポートいたします。

  ◇ 健康管理仕組み作りサポート ◇

「健康管理が大切とわかっているけど、何から始めてよいかわからない」というお声を聞きます。
企業によって、健康管理へのニーズは異なりますが「企業における健康管理は、すなわち労務管理である」という原則は変わりません。
はじめに、人事労務の専門家である社労士のコンサルタントがお話をお伺いします。
ご要望に応じて、産業医と社労士が連携して健康管理の仕組み作りからサポート致します。詳細はこちら

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対応方法をご提案させて頂きます
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