名古屋の産業医と社会保険労務士が「労使双方にとって心地良い職場作り」を支援します

コンサルタント紹介

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コンサルタント 松葉 泰昌 (産業医)


【Message】
労働安全衛生法改正に伴い、今年からストレスチェックが義務づけられました。
この制度は大変複雑であり、対応を間違えると会社にとって大きな負担に
なりかねないと考えております。
 私はこれまで「会社・従業員の双方にとって心良い関係が築かれること」を
指針の一つとして産業医業務に取り組んできました。
ストレスチェックについても、その指針に基づいた実施体制の構築を

ご提案させて頂きたいと思います。

【保有資格】
医師
<日本医師会認定>産業医 健康スポーツ医
<人間ドック学会認定>認定医 健診情報管理士
PHP認定ビジネスコーチ


 


コンサルタント 多賀 三佐子 (社会保険労務士)


IMG_7087f【Message】

ストレスチェックを実施するには、衛生委員会で審議したり、産業医に関わって
もらったりすることが必要になるため、体制が整っていない企業にとっては、
負荷の掛かる取り組みかもしれません。

また「高ストレス者」には、医師の面談を受ける機会を作り、
必要な場合は就業上の措置を行なうことが求められます。
就業上の配慮も無制限にすることはできないため、あらかじめ企業で方針を
決めておかなければ、面談実施後に混乱を招きかねません。
ストレスチェックを実施することは、企業の労務管理が適正に行なわれているか
どうかが 問われることでもあるのです。

そのような背景をふまえて、産業医と社会保険労務士が一緒に取り組むことで、
企業の状況に応じたストレスチェックの実施体制をご提案させて頂きます。
どこから手を付ければ良いのかわからない企業様も、お気軽にご相談下さい。

【保有資格】
社会保険労務士 キャリアカウンセラー(CDA) 医療労務コンサルタント 衛生管理者
PHPビジネスコーチ ファイナンシャルプランナー


ご予算・ご要望に合わせて
対応方法をご提案させて頂きます
TEL
052-602-5885
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