産業医と社労士によるストレスチェック導入支援

①こんなお悩みありませんか?

・まだ制度のことがイマイチ理解できていない
・制度のことは一応理解できたが、どこから手を付けたら良いのか分からない
・社内で全部やるべきか、アウトソーシングを利用すべきか迷っている
・どこまでアウトソーシングすべきか、どこにアウトソーシングすべきか判断に苦慮している

②当社からのご提案

<会社として明確な方針があると自負されている企業様へ>
その方針をストレスチェック制度にも反映させるためのお手伝いをさせて頂きます

<会社として明確な方針があるかどうか自信がもてない企業様へ>
ストレスチェック制度を通じて労務管理の方針を明確にするお手伝いをさせて頂きます

③当社のサービスを利用すると・・・

・ストレスチェック実施までの煩雑な手続きのお手伝いをさせて頂きます
・ストレスチェック自体のアウトソーシング先をご紹介させて頂きます
・当社の顧問医に事後措置(医師による面談)を依頼することができます

④ストレスチェックを実施するにあたって決めるべきポイント

1. 実施者をどうするのか

実施者には2 つの役割があります

・ストレスチェックを「実行」する役割
・結果を医学的な見地から「判断」する役割

2. 事後措置をどうするのか

具体的には高ストレス者に対する「医師による面談」です

・自社の産業医に依頼する(50 人以上の企業にはいらっしゃるはずです)
・外部の医師に依頼する

ご予算・ご要望に合わせて
対応方法をご提案させて頂きます
TEL
 052-602-5885
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Information

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